ПАМЯТКА по основным вопросам противодействия коррупции, связанным с деятельностью муниципальных служащих и предполагающих их взаимодействие с органами местного самоуправления

Cкачать: памятка 2

Российская Федерация

Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОДДОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПАМЯТКА

по основным вопросам противодействия коррупции,

связанным с деятельностью муниципальных служащих и

предполагающих их взаимодействие с органами местного самоуправления

 

         Данная памятка разработана в рамках работы по профилактике коррупционных правонарушений и правового просвещения муниципальных служащих Администрации Поддорского муниципального района в целях недопущения ими фактов коррупционных правонарушений, а также профилактики провокаций коррупционного характера в отношении муниципальных служащих.

         Стратегической основой антикоррупционных мер является профилактическая система организационных, правовых, экономических, морально-этических и воспитательных мер по устранению причин, порождающих коррупцию.

         Официальное толкование коррупции согласно Федеральному закону от 25.12.2008г.№273-ФЗ «О противодействии коррупции» даётся следующим образом: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения  выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного  характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими  физическими лицами.

 

Ситуационный перечень

действий муниципальных служащих при склонении

к коррупционным действиям

 

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и органы прокуратуры

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и правоохранительные органы о факте склонения

п/п

Описание ситуации

Описание действий муниципального служащего при возникновении ситуации

1

2

3

1 Склонение к выдаче удостоверений льготных категорий граждан в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации В письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
2 Склонение к выдаче подложных справок о выплатах социального  характера В письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
3 Склонение к назначению выплат и компенсаций социального характера в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации в письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
4 Склонение к присвоению званий «Ветеран Труда», «Ветеран труда Новгородской области» в нарушение норм действующего законодательства в письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
5 Склонение к присвоению статуса «Многодетная семья» в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации в письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
6 Склонение к выдаче льготных талонов на проезд общественным транспортом по территории Новгородской области в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации В письменной  форме уведомить представителя нанимателя
7 Склонение к выдаче льготных талонов на помывку в бане в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации в письменной  форме уведомить представителя нанимателя
8 Склонение к постановке на учёт на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов и/или выдача направления на бесплатное изготовление и ремонт зубных  протезов в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации в письменной  форме уведомить представителя нанимателя
9 Склонение к передаче под опеку (попечительство) совершеннолетнего, недееспособного или ограниченного в дееспособности гражданина в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации в письменной форме уведомить представителя нанимателя и органы  прокуратуры
10 Склонение к незаконному оказанию содействия в трудоустройстве, продвижении  по службе, поощрении подчинённого, а также иному покровительству по службе в письменной форме уведомить представителя нанимателя, а представитель нанимателя, непосредственный руководитель  направляет полученное заявление в комиссию по урегулированию конфликта интересов для дальнейшего  рассмотрения
11 Склонение к выдаче подложных документов отказ муниципального служащего от выгоды;
12 Склонение к представлению интересов Администрации муниципального района в органах власти и управления, ведущему к нарушению ее прав и интересов Отказаться от такого предложения;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя о возможности возникновения конфликта интересов

13 Получение предложений об искажении сведений при проведении инвентаризации материальных запасов и финансовых обязательств (недостача, излишки), а также подготовка документов о списании с учета недостающих материальных запасов отказаться от искажения данных бухгалтерского учета;

письменно уведомить непосредственного руководителя о факте склонения к искажению сведений при инвентаризации материальных запасов и финансовых обязательств (недостача, излишки), а также при получении предложения о подготовке документов о списании с учета недостающих материальных запасов;

подготовить предложения о замене члена инвентаризационной комиссии (или материально ответственного лица)

14 Получение предложений о сокрытии нарушений, выявленных при осуществлении финансового контроля отказаться от сокрытия выявленных нарушений;

доложить непосредственному руководителю о необходимости проведения ревизии (проверки) за более ранний период в целях выявления аналогичных нарушений;

внимательно выслушать и запомнить предложенные условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг за данное правонарушение)

15 Склонение к лоббированию интересов единственного поставщика при приобретении материальных средств, оказании услуг не допускать приобретения изделий, заказа услуг у единственного поставщика;

обеспечить условия коллегиальности принятия решений;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя о возможности возникновения конфликта интересов

16 Склонение к лоббированию интересов участников размещения муниципального заказа при осуществлении согласования конкурсной и/или аукционной документации заказчика не допускать нарушений при согласовании конкурсной и аукционной документации;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и правоохранительные органы о факте склонения

17 Склонение к лоббированию интересов участников при предоставлении льгот, грантов, и иных видов поддержки за счет средств бюджета Старорусского муниципального района обеспечить условия коллегиальности принятия решений;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и правоохранительные органы о факте склонения

18 Склонение к предоставлению недвижимого имущества и земельных участком в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации отказ муниципального служащего от предлагаемой выгоды;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и правоохранительные органы о факте склонения

19 Склонение к разглашению информации, ставшей известной муниципальному служащему в связи с исполнением своих служебных обязанностей, заинтересованному лицу в нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей;

не использовать информацию, полученную при исполнении служебных обязанностей или в связи с ними в личных целях и в интересах третьих лиц;

сообщить о факте склонения непосредственному руководителю и в правоохранительные органы

20 Склонение к лоббированию отдельных кандидатов при проведении конкурсных процедур по замещению вакантных должностей, включению в кадровый резерв и/или резерв управленческих кадров обеспечить условия коллегиальности принятия решений;

в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя и правоохранительные органы о факте склонения

21 Внесение в трудовую книжку, личное дело муниципального служащего сведений (изменение статьи увольнения и ее даты), не соответствующих действительности отказ муниципального служащего от предлагаемой выгоды;